கிரீன்ஹவுஸ் தோட்டக்கலை நெதர்லாந்து இந்த வாரம் அமைச்சரவைக்கு வழங்கிய சமூக மற்றும் பொருளாதார கவுன்சில் (எஸ்.இ.ஆர்) தொழிலாளர் சந்தை ஆலோசனையைப் பற்றி மிகவும் அக்கறை கொண்டுள்ளது. தற்காலிக தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கான செலவுகள் அதிகரிக்கும் என்று சங்கம் அஞ்சுகிறது.
முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் அமைப்புகளை உள்ளடக்கிய SER, தொழிலாளர் சந்தையை சீர்திருத்துவதன் மூலம் நெகிழ்வான வேலையின் வளர்ச்சியை முடிவுக்கு கொண்டுவர விரும்புகிறது. சமூக பங்காளிகளின் கூற்றுப்படி, நெதர்லாந்தில் அதிகரித்துவரும் சமத்துவமின்மை மற்றும் சமூக அதிருப்தி இருப்பதால் தலையீடுகள் அவசியம். ஒரு புதிய ஆலோசனை அறிக்கையில், பூஜ்ஜிய நேர ஒப்பந்தங்களை ரத்து செய்ய வேண்டும் என்று அவர்கள் பரிந்துரைக்கின்றனர். மேலும், ஒரு தற்காலிக ஒப்பந்தத்தில் பணிபுரிவது அதிகபட்சம் மூன்று ஆண்டுகள் மட்டுமே நீடிக்க வேண்டும்.
• மேலும் படிக்க: தொழிலாளர் சந்தை சீர்திருத்தத்தில் தொழிற்சங்கங்களும் முதலாளிகளும் உடன்படுகிறார்கள்
… வேலைகளை மாற்ற வேண்டிய மக்களுக்கு போதுமான வேலை-க்கு-வேலை உள்கட்டமைப்பை உணருங்கள், இதனால் இப்போது புதிய வேலையின் வாய்ப்பு எப்போதும் உள்ளது, பல துறைகளில் தேவை அதிகமாக உள்ளது, மற்றவர்கள் சுருங்கிக்கொண்டிருக்கிறது. இது மக்களுக்கு புதிய பாதுகாப்பை அளிக்கிறது, மேலும் அவர்கள் வேலையில்லாமல் இருப்பதற்கு முன்பு அவர்களுக்கு வேலை தேட நாங்கள் உதவுகிறோம்.
கிரீன்ஹவுஸ் தோட்டக்கலை நெதர்லாந்து முறையற்ற நெகிழ்வான கட்டுமானங்களை சமாளிப்பதை ஆதரிக்கிறது. வேலைவாய்ப்பு முகவர் நிறுவனங்களுக்கு கட்டாய சான்றிதழ் அறிமுகப்படுத்தப்படுவதுடன், அரசாங்கத்தின் கடுமையான அமலாக்கமும் இதில் ஒரு பங்கைக் கொள்ளலாம்.
இருப்பினும், பருவகால தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும்போது செலவு அதிகரிக்கும் என்று சங்கம் அஞ்சுகிறது. 'இது முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவருக்கும் பெரும் விளைவுகளை ஏற்படுத்துகிறது. அது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது 'என்கிறார் கிரீன்ஹவுஸ் தோட்டக்கலை நெதர்லாந்தின் தலைவர் அட்ரி போம்-லெம்ஸ்ட்ரா.
கட்டணம்
தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு முகவர் கிரீன்ஹவுஸ் தோட்டக்கலை தொழில்முனைவோருக்கு விகிதத்தில் அதிக விலை விலையை அனுப்பும் என்று போம்-லெம்ஸ்ட்ரா எதிர்பார்க்கிறது. இருப்பினும், அவர்கள் இதை சில்லறை விற்பனையாளருக்கும் நுகர்வோருக்கும் அனுப்ப முடியாது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, தயாரிப்புகளுக்கு அதிக கட்டணம் செலுத்த அவர்கள் தயாராக இல்லை. '
நெதர்லாந்தில் உள்ள கிரீன்ஹவுஸ் தோட்டக்கலை, செலவு அதிகரிப்புக்கு ஈடுசெய்ய எந்தவொரு கொள்கையும் இல்லாவிட்டால், தொழிலாளர் சந்தை ஆலோசனையின் விளைவாக (சர்வதேச) போட்டி நிலை மோசமடையும் என்று அஞ்சுகிறது. “நிலைமை மோசமடைந்து வருகிறது. எங்கள் துறையில் சராசரி வேலை நேரங்களைக் கருத்தில் கொண்டு, ஒரு சட்டரீதியான குறைந்தபட்ச மணிநேர ஊதியத்தை அறிமுகப்படுத்துவது ஊதிய செலவுகளை 5 சதவிகிதம் அதிகரிக்கும் 'என்று ப்ளோம்-லெம்ஸ்ட்ரா கூறுகிறது. நேரடி பங்குதாரர்களின் நிதி விளைவுகள் குறித்து SER ஆலோசனை கணக்கிடப்படவில்லை என்பது வியக்கத்தக்கது என்று அவர் கூறுகிறார்.
விதிவிலக்கு பருவகால வேலை
கிரீன்ஹவுஸ் தோட்டக்கலை நெதர்லாந்து பருவகால வேலைகளுக்கு வருடாந்திர மணிநேர மாதிரியுடன் ஒரு விதிவிலக்கான நிலையை வழங்கும் திட்டம் குறித்து சாதகமானது. எவ்வாறாயினும், வருடாந்திர மணிநேர மாதிரியின் பொருள் என்ன, இது ஒரு நடைமுறை அர்த்தத்தில் எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதுதான் கேள்வி.
'அதே நேரத்தில், பருவகால வேலைகள் தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களுக்கு குறைந்த வேலையின்மை காப்பீட்டு பிரீமியத்தை அறிமுகப்படுத்துவது குறித்து இப்போது பருவகால பணிகள் சட்டத்தில் வகுக்கப்பட்டுள்ள எஸ்.இ.ஆர் ஏன் ஆலோசனை வழங்கவில்லை என்பது புரியவில்லை. துல்லியமாக இது ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கான சிறந்த ஊக்கமாக இருக்கும் 'என்று கிரீன்ஹவுஸ் தோட்டக்கலை நெதர்லாந்தின் தலைவர் வலியுறுத்துகிறார்.
நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் இரண்டாம் ஆண்டுக்கு 'விலகுவது' பற்றிய கேள்விகளும் உள்ளன. சங்கத்தின் கூற்றுப்படி, இது ஒரு தெளிவான தீர்வை வழங்குகிறது, ஏனென்றால் இதற்காக செலுத்த வேண்டிய பிரீமியம் முழு பணியாளர்களையும் அடிப்படையாகக் கொண்டது.
இழப்பீடுகள்
ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்திலிருந்து நிரந்தர வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தமாக மாற்றப்பட்டால் அதிக வேலையின்மை காப்பீட்டு பிரீமியத்தை மறுசீரமைப்பது, அவ்வாறு கருதப்பட்டால், அது நேர்மறையானதாக கருதப்படுகிறது. சர்வதேச பணியாளர்கள் மாஸ்டர் திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக இந்தத் துறையும் இதற்கு உறுதியளித்துள்ளது.
கிரீன்ஹவுஸ் தோட்டக்கலை உறுப்பினர்கள் நெதர்லாந்து, சட்டரீதியான குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் மட்டத்தில் ஊழியர்களுக்கு அதிக நிகர கட்டுப்பாட்டைக் கொடுக்கும் நோக்கத்தை ஆதரிக்கின்றனர். இருப்பினும், இந்த ஆலோசனை உண்மையில் இதை எவ்வாறு அடைய முடியும் என்பதைக் குறிக்கவில்லை.
வரி அதிகாரிகளுக்கு பணம் செலுத்தும் கடமைகள் இருப்பதால், அதனுடன் இணைந்த நிதிக் கொள்கை இல்லாமல் அதிகரிப்பது அரசாங்கத்திற்கு நல்லது. இருப்பினும், ஊழியர் தனது நிகர சம்பளத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட அதிகரிப்பு மட்டுமே இதில் காண்பார். எவ்வாறாயினும், பெருகிய முறையில் விலையுயர்ந்த நன்மைகளுக்கு நிதியளிப்பதற்கு அரசாங்கம் இந்த அதிகரித்த பங்களிப்பைப் பயன்படுத்தலாம், அவை இந்த ஆலோசனையுடன் WML உடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளன. முதலாளி முழு மசோதாவையும் செலுத்துகிறார் 'என்று அட்ரி போம்-லெம்ஸ்ட்ரா முடிக்கிறார்.