கிரீன்ஹவுஸ் தோட்டக்கலையில் பணிபுரியும் CNV Vakmensen இன் உறுப்பினர்கள் டிசம்பர் இறுதியில் முதலாளிகள் சமர்ப்பித்த இறுதி முன்மொழிவுக்கு ஒப்புக்கொண்டனர். "நாங்கள் பந்தயம் கட்டுவது சரியாக இல்லை, ஆனால் இது ஒரு பிளஸ். பங்கேற்பாளர்கள் முற்றிலும் வெறுங்கையுடன் இருப்பதை விட சற்றே அற்பமான கூட்டு ஒப்பந்தத்தையே விரும்புவார்கள்,” என்கிறார் CNV Vakmensen இன் பேச்சுவார்த்தையாளர் ஜெரோன் வர்னார்.
புதிய கூட்டு ஒப்பந்தம், மற்றவற்றுடன், குறைந்தபட்ச ஊதியம் 10.1 சதவீதம் அதிகரிக்கும் என்று கூறுகிறது. "குறைந்த ஊதியம் (B) உள்ள தொழிலாளர்கள் 2-3 சதவிகிதம் அதிகமாக சம்பாதிப்பார்கள்" என்று வர்னார் விளக்குகிறார். "இது இந்த அளவின் மறுவகைப்படுத்தல் காரணமாகும்." மீதமுள்ள தொழிலாளர்கள் மொத்தம் 5 சதவீத ஊதிய உயர்வைப் பெறுவார்கள், இது இரண்டு கட்டங்களாகப் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது: ஜனவரி 1 முதல், ஊதியம் 3 சதவீதம் அதிகரிக்கும், ஜூலை 1 முதல், மேலும் 2 சதவீதம் சேர்க்கப்படும்.
CNV Wakmensen இந்த வாரம் ஊதிய உயர்வை சிறிது நீட்டிக்க முயற்சி செய்தார், ஆனால் முதலாளிகள் தங்கள் நிலைப்பாட்டை தக்க வைத்துக் கொண்டனர். "2020 மற்றும் 2021 இல், கூட்டு ஒப்பந்தம் எதுவும் இல்லை, அதாவது ஊதிய உயர்வு இல்லை" என்று CNV பேச்சுவார்த்தையாளர் வக்மென்சென் கூறுகிறார். 'இந்த ஆண்டு ஏதாவது சேர்க்கப்படுவது முக்கியம் என்று எங்கள் உறுப்பினர்கள் நினைக்கிறார்கள். இறுதிப் பிரேரணைக்கு நாங்கள் ஒப்புக்கொண்டதற்கு அதுவே முக்கியக் காரணம்.'
*மேலும் படிக்கவும்: கிரீன்ஹவுஸ் தோட்டக்கலை முதலாளிகள் 5 சதவீத ஊதிய உயர்வை வழங்குகிறார்கள்
முதலாளிகளிடமிருந்து இறுதிச் சலுகையை ஏற்றுக்கொள்வதைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது, சில கிரீன்ஹவுஸ் தோட்டக்கலை நிறுவனங்கள் மிதக்க கடினமாக உள்ளது. இது அதிக ஆற்றல் செலவுகள் காரணமாகும். இதனால், இந்த குளிர்காலத்தில், ஏராளமான நிறுவனங்கள் தேக்க நிலையில் உள்ளன. “ஊழியர்களும் பார்க்கிறார்கள். ஒரு வேலையைத் தக்கவைப்பதும் முக்கியம்” என்று வர்ணார் வலியுறுத்துகிறார்.
கூடுதலாக, ஒரு புதிய கூட்டுத் தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் அதிக பயணக் கொடுப்பனவு மற்றும் தொழில்முறை வயது வந்தோருக்கான வயதை 21 முதல் 20 ஆகக் குறைப்பது தொடர்பான ஒப்பந்தங்கள் எட்டப்பட்டன. இந்த புதிய நிர்வாகக் குற்றச் சட்டம் இந்த ஆண்டு முழுவதும் செல்லுபடியாகும்.
FNV உடன்படவில்லை
பெரும்பாலான FNV உறுப்பினர்கள், CNV Vakmensen உறுப்பினர்களைப் போலன்றி, கடந்த வாரம் முதலாளிகளின் இறுதித் திட்டத்துடன் உடன்படவில்லை என்று அறிவித்தனர். தொழிற்சங்கத்தின் கூற்றுப்படி, இறுதிச் சலுகைக்கும் FNV இன் ஊதியத் தேவைகளுக்கும் இடையே அதிக இடைவெளி உள்ளது. "நாங்கள் ஏமாற்றமடைந்துள்ளோம், மேலும் சிறந்த சலுகையை வழங்குமாறு முதலாளிகளிடம் கேட்டுக்கொள்கிறோம்" என்று FNV Agrarisch Groen இன் இயக்குனர் Linda Slugter கூறினார்.
FNV வாழ்க்கைச் செலவு அதிகரிப்பு ஊதியத்தில் பிரதிபலிக்க வேண்டும் என்று விரும்புகிறது. கூட்டு உடன்படிக்கையில் பொதுவான விலை இழப்பீட்டையும் சேர்க்க தொழிற்சங்கம் முன்மொழிகிறது. கிரீன்ஹவுஸ் தோட்டக்காரர்களும் கடினமான நேரத்தை எதிர்கொள்கிறார்கள் என்பதை FNV புரிந்துகொள்கிறது என்று ஸ்லக்டர் கடந்த வாரம் கூறினார்.
*மேலும் படிக்கவும்: கிரீன்ஹவுஸ் தோட்டக்கலைக்கான காவோவின் இறுதித் திட்டத்துடன் FNV உடன்படவில்லை
Glastuinbouw Nederland ஐச் சேர்ந்த தலைவர் Adri Bohm-Lemstra, FNV ஒப்புக்கொள்ளாததற்கு வருந்துவதாகக் கூறுகிறார், ஆனால் அதே நேரத்தில் இந்தத் துறைக்கு ஒரு புதிய கூட்டு ஒப்பந்தம் இருப்பதாக அவர் மகிழ்ச்சியடைகிறார். "எங்களுக்கு மீண்டும் ஒரு அடிப்படை உள்ளது. கூட்டு ஒப்பந்தத்தை நடைமுறைப்படுத்துவதற்கு செலவழிக்க வேண்டிய நேரத்தை நாம் இப்போது மனித மூலதன மேம்பாட்டுத் திட்டம் மற்றும் "வாழ்நாள் முழுவதும் வளர்ச்சி" திட்டத்தில் முதலீடு செய்யலாம். நாம் துறையை சுவாரஸ்யமாக்க வேண்டும் மற்றும் அனைத்து மட்டங்களிலும் உள்ள ஊழியர்களுக்கு ஆர்வமாக இருக்க வேண்டும்.